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专业人士为毕业生求职给建议 放低身段放远眼光

发表于 2010-12-7 14:02:09 | 显示全部楼层 |阅读模式
      洛阳网12月7日讯    一边是大学毕业生喊着工作难找,一边是用人单位着急招聘人才,为何会出现如此状况?近日,记者走访市人才市场,发现两者之间的诉求难以相互满足是重要的原因。
  4日9时,刚进市场,记者就被一家管理培训机构招聘简章上标注的“第一年平均收入15000元”所吸引。经询问得知,该机构对应聘人员的学历、专业和工作经验等都没有要求,但应聘人员入职前需要经过两个月左右的入职培训,期间没有薪资。招聘人员说,已经有100多人报名了。
  随后,记者来到一家机电公司的招聘展位前。据招聘人员介绍,该公司需要招聘一名文员,要求是女性,拥有大专以上学历,会操作基本的办公软件。“刚毕业、没有工作经验的大学生也可以,工资是每个月1000元,但是工作很轻松,而且每周还可以休息一天”。
  在众多岗位中,一家机械有限公司招聘的机械编程员颇引人注目——其每月在3000元以上的基本工资算是比较高的。但该公司要求应聘人员必须有相关工作经验。“我们要一招来就能用的,刚毕业的大学生肯定不行。”该公司负责招聘的工作人员说。
  我市一家国有控股企业的负责人表示,他们更看重应聘者的综合素质。此外,面试过程中,招聘人员主要不是看应聘者拥有多少专业知识,而是看应聘者是否有良好的沟通能力、学习能力和适应能力。
  洛阳师范学院招生就业处一名老师建议,大学毕业生找工作时,一开始最好不要过分看重待遇,因为从长远来看,较为正规的公司会组织刚参加工作的毕业生参加系统的培训,其管理方法等也相对成熟。毕业生在这样的公司任职,成长相对较快,对于今后的发展其实很有好处。(见习记者 高亚恒)
热心网友  发表于 2010-12-7 21:36:38
最好当民工,给官二代、富二代创造条件

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