大批京官赴地方任职 地方官上升空间被指变窄

逍遥者

(北京时间2010年12月10日 转载)   
    来源: 华西都市报
   
    在66名中央干部空降地方任实职的同时，我国正在不动声色地按照“进一出一、统筹安排”的原则，调动地方干部到中央部委交流任职。按照中央的干部培养规划，具备基层工作经验将成为考核选任中央部委官员的一个基本考核指标。
   
    批项目的成了跑项目的
   
    在宣布任职时，各地对空降京官的评价，不约而同地给出了“政策理论水平高，全局观念强，综合素质高，工作视野广阔”等评价。

从运筹帷幄的决策层到地方具体操盘手，从项目经费的审批层到项目的申请人，对这些中央和国家机关的司局级干部来说，他们将面临一个全新的开始。而上调中央部委的地方干部则将成为决策者、审批人。
   
    此次“京官下派”与“地方官上调”所选拔的都是年富力强、有干劲、有思路的干部，通过上下交流任职，让京官了解基层，丰富实践经验，让地方官开阔眼界，增强全局观念，实现了两者的优势互学、“劣势”互补，提高了干部的素质和能力。
   
    地方官上升通道变窄？
   
    流水不腐，户枢不蠹。干部流动提速，将构筑干部成长“快车道”。早在2009年，中组部部长李源潮针对“如何完善干部交流制度”就提出要“大力推进地区之间、中央机关和地方之间的干部交流”。

去年底至今，中央已对150多名省部级党政官员进行调整，相信是有史以来人数最多的一年，主要以省（区）委书记、省长、省（区）委组织部部长、省（区）纪委书记之间的异地调动为特点，明确传递了中央在干部调整工作中突出中央与地方之间、东部与西部之间、南方与北方之间的调整趋势，干部流动的速度逐渐加快。
   
    这次“京官下派”与“地方官上调”进一步扩大了干部交流任职的范围和深度，使干部流动更加广泛和深入，向基层传递的信号就是干部流动在提速。但也有专家分析，交流任职可能会给地方带来两个层面的问题：一是地方干部上升的管道变窄；二是，任职干部容易急功近利，导致政绩工程出现，也影响到基层的工作作风。
   
    □同步播报
   
    中组部部长：加强中央机关与地方干部双向交流

省区市到中央和国家机关交流任职干部培训班8-9日在北京举办。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出，这次从地方选派到中央机关交流任职的60多名干部，是按照进一出一、进出平衡和双向选择、统筹安排原则，用改革的办法差额择优产生的。他们将到54个中央和国家机关的主要业务部门任职。