老板就是企业文化

咦猫九

稻盛和夫曾说，（企业）经营的九十八是人心，品牌的九十八是文化，矛盾的九十八来自误会，资源的九十八靠整合。
企业是个集众的游戏，而老板则是这个游戏的灵魂。

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有投资人也说，看一个企业的经营状况，只需要到这个企业里转转就知道了，而老板的性格则代表了企业能够发展的上限。
作为企业的创始人，老板才是企业的总设计师。
在企业从无到有的过程中，老板的意志和性格充分体现在企业的环境、规章制度、员工的精神面貌、工作氛围等等各个方面。

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企业文化不过是老板影响力的影子。
电视剧《亮剑》中，李云龙在独立团的作用是无可替代的，是他向队伍注入了“狭路相逢勇者胜”，敢于亮剑的精神，这才有了独立团强大的战斗力。
做企业和带队伍是一个道理，老板的一言一行、思想、价值观、性格都会潜移默化的影响着企业的方方面面。
如同柳传志之于联想，任正非之于华为，张瑞敏之于海尔，乔布斯之于苹果一样，企业的形象自然带着老板的烙印。

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文化，是约定俗成的信念。

只有企业全体成员认同这种信念，精诚合作，才可以发挥出强大的战斗力。
企业有了自己的文化就是有了灵魂，不但可以实现最低管理成本的运转，更能形成企业的核心竞争力。

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就像大脑指挥身体一样，一个企业要想成长，就必须虚实结合，没有务虚，实干就没有价值。
当然，错误的企业文化也会导致危险的后果。
地产大佬冯仑曾说过，海南有一个公司老板特别崇尚丛林法则和狼性文化，在牌局中用弱肉强食，落井下石，尔虞我诈这样的观念来训练公司员工。过不了多久这个老板被抓进去了，公司没有一个人救他，也没有人去探望他，询问过后了解到是大家都在执行老板落井下石的理念，所以没有人会在意出事后被抓进去的老板。
所以说，三观不正的企业，人再多也必然是乌合之众。

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优秀的企业文化能够成就伟大的事业，创始人的性格和魅力也是企业的的软实力。
刘邦文不如张良、萧何，武不如韩信，之所以成功夺取天下，就在于刘邦可以吸引人才，并且用好人才。
《史记》记载，刘邦夺取天下后在洛阳南宫和群臣宴会，说：“列侯、诸将毋敢隐朕，皆言其情：我所以有天下者何？项氏之所以失天下者何？”
高起、王陵对曰：“陛下使人攻城略地，因以与之，与天下同其利；项羽不然，有功者害之，贤者疑之，此所以失天下也。”
刘邦说：“公知其一，未知其二。夫运筹帷幄之中，决胜千里之外，吾不如子房（张良字子房）；镇国家，抚百姓，给饷馈（供给军饷），不绝粮道，吾不如萧何；连百万之众，战必胜，攻必取，吾不如韩信。三者皆人杰，吾能用之，此吾所以取天下者也。项羽有一范增而不用，此所以为我所禽也。”

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薪尽火传，人总是会死的，世上也没有永久存在的企业，而精神和文化却可以代代相承。