【必须让技术工人更有尊严地活】当技术工人就掉价了？

逍遥者

一边是沿海地区众多企业遭遇技术工人用人荒，尽管开出的薪金条件格外诱人，有些高级工种的待遇甚至超过了许多高学历的“白领岗位”，但依然是“一技难求”。一边是本地的职业技术院校大喊“吃不饱”，眼看离新生报到开学的日子越来越近，可在生源上依旧存在很大的缺口。
   “冰与火”的矛盾如何得解？
    8月23日，河南《东方今报·洛阳读本》以《洛阳职业教育学校招生受“冷”——再现招生就业“冰火”两重天》为题对眼下洛阳市职业教育学校遭遇的招生难现状进行了报道，再次将职业教育在出路和走向方面的问题摆上了桌面，使国人对职业教育及技术工人的偏见暴露无疑。
     到底是当干部、做白领还是当工人、做蓝领？长时以来，相信在大部分人心中都有一个自己的“自私看法”和“小算盘”。尤其在绝大部分家长的心目中，让孩子将来上一所好大学，取得高学历，找一份既挣钱多又体面的工作是“必须”的首选；很少有家长从一开始就把孩子的人生和未来定位在上职业技术学校，学一门技术，能混口饭吃、自己养活自己即可。正是有了这种认识上的差异和偏颇，使当干部、做白领从一开始就被认同为是有出息的表现，而当工人、做蓝领则成了“不好好学习”、“没办法呀”、“孩子不争气”……等等不得已而为之的无奈之举和最坏选择。于是乎，就出现了千军万马过独木桥，挤破头考公务员等很“中国特色”的壮观景象。再加之连年来全国高校的大范围扩招，使得众多生源被各类高校抢夺殆尽，哪还有职业技术学校参与“分羹”、“夺肉”的份。
     正因为从招生开始就出现了生源不足的先天缺憾，所以才使得职业技术学校在与学历教育高校的竞争中屡屡陷入“有价无市”的尴尬。尽管他们的毕业生就业率一直保持在“98%以上”，尽管他们的毕业生很抢手，尽管市场对技术工人需求的缺口很大，也尽管当前技术工人的薪金和待遇丝毫不比管理人员差，甚至许多技术岗位的待遇远远高过管理人员。
    如此这般，怎会不出现本文开头的冷热不均和“怪现状”。如果这种“怪现状”只是短期的现象和暂时的情况也没啥大不了的，怕只怕人们的思维永久地停留和徘徊于这个“怪圈”难以自拔，从思想上一直认为当技术工人就低人一等，是掉价和没出息的表现。那么小到地方区域产业经济的发展，大到中国的经济的繁荣和中华民族的全面复兴就很令人担忧了。现行的中国教育如果培养的都是综合研究型人才，全部都当干部、白领，全部都是所谓的“领导干部”，那么“兵”从何来，又去管谁？其结果只能是满大街的“光杆司令”，满世界的“孤家寡人”，做这样的“领导干部”又有何意义。再往大了说去，如果没有农民种地，你吃什么？如果没有工人干活，你穿什么、用什么、住什么？一个连起码的衣食住行都无法满足的国家和民族何以实现崛起和强大。
    说一千到一万，还是个认识和观念问题。当“工人老大哥”的地位不再；当从事技术和体力的劳动者遭受鄙夷；当一线生产者的收入日渐缩减；当靠自己的双手和劳动致富的理念受到权力至上、金钱至上、享受至上的纸醉金迷挑战；那么一切都会变得不可思议和穷途末路起来。
    故而，当务之急，也是最重要的，不是职业技术学校招不招来学生，喊不喊“饿”的问题，而是要从社会宣传层面以及配套机制和具体措施上，让人们从根本上转变重管理、研究，轻技术劳动的错误观念，全面提升技术工人和一线劳动者的地位和福利待遇。
    从现在就开始，让我们所有的技术工人和一线劳动者更体面、更有尊严地工作和生活，让所有正在技术岗位和一线生产辛勤劳作的人们拥有自豪和幸福感。这比什么都重要，比什么都管用，比什么都有说服力。
命题已经抛出，如何作答，考验着我们的政府，考验着我们的企业，也考验着我们每个人。

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