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作者侯金亮撰文认为:实质上,精英流失不单是移民那么简单,而是人员的非正常流动,因为这是单向输出。试想,一个连本国精英都吸引不了的国度,何谈吸引海外精英,又遑论人才强国,科教兴国?
胡润研究院与中国银行近日发布的《2010中国大陆私人财富管理白皮书》显示,有近半数考虑或计划移民,14%已经移民或正在申请移民。受访人的平均财富达到6000万元人民币以上,平均年龄42岁。
其实,自中国大陆对外开放以来,人才的流失就没有停止过。中国是全球最大移民输出国,也是最大精英输出国。按照2007年的统计数据,自1978年以来,中国约有106万大学生留学海外,仅27.5万人回国,却有高达78.5万青年才俊留在国外。
中国的精英们,本身就是政策的受益者。他们社会地位的爬升与财富的积累,是建立在数亿底层劳动者的基础之上。中国经济某种程度上是以牺牲一部分人的权利为代价。正是那些远离家乡的农民工在城市打拼,才有“中国制造”在世界市场所向披靡,为中国赢得“世界工厂”的美誉。同时,他们家乡赖以生存的土地可能被低价强制征用。而财富精英们的离去,让我们看到社会责任在精英眼中是何其渺小。
当然,我们不能把板子都打在精英身上。追根溯源,中国中坚阶层的流失,显露出的是“软实力”的不足。中国的基尼系数已高达0.5,意味着中国的贫富悬殊已达危险阶段。先富起来的人若移民海外,不带动后富,贫富差距还会进一步拉大。中国大陆社会已进入矛盾多发期和凸显期,群体性事件不断增多,社会公平遭遇挑战,社会陷入了“越维越不稳”的境地,社会风险也随之进一步加大。不断发生的矿难、恶性拆迁事件、毒奶粉、泡沫化的楼市、难以根治的腐败等等,都在吞噬着社会凝聚力和政府公信力,社会难以达成共识,已出现分裂态势。
中国大陆社会流行的“公考热”与“投机热”,流露出大陆人民对权力和金钱的崇拜。社会处在价值真空状态,新的价值体系尚未建立起来,同时,传统的优秀价值正被遗弃。中国经济几十年的发展,始终以GDP 为主轴,以至于当前众多地方政府仍然将其奉为圭臬,科学发展遭遇掣肘,面临考验。
正是由于种种不足,使得财富新贵与知识精英,不得不寻求稳定安全的环境。他们是既得利益者,自然会想方设法维护自己的利益。
但是,他们的移民对社会乃至穷人都是损失。比如,企业家有资金,在大陆投资会带动就业,促进经济发展。
21世纪的竞争是人才的竞争,谁掌握了人才,谁就掌握了主动权。要想留住精英人才,关键在于留住他们的心,根本在于共建一个公平、正义、诚信、法制的生存环境。只有“软实力”的强大,社会、国家才会有持久的生命力和远大的发展前途。试想,一个连本国精英都吸引不了的国度,何谈吸引海外精英,又遑论人才强国,科教兴国?
实质上,精英流失不单是移民那么简单,而是人员的非正常流动,因为这是单向输出。因此,中国大陆想要留住精英人才,阻止中坚阶层的集体流失,必须改进羸弱的“软实力”,缔造一个成熟,包容,有向心力,凝聚力,吸引力的和谐社会。
作者侯金亮介绍:时事评论员、专栏作者,担任多家媒体的特约撰稿人。
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