为何主动辞职的都是优秀公务员？

逍遥者

刘燕这个名字很普通，但在深圳官场，这个山东青岛人创造了很多“奇迹”：32岁任深圳市团委副书记，成为深圳最年轻的副局级干部之一；36岁被任命为南山区委常委、纪委书记，成为南山区最年轻的区委常委；38岁当选深圳团市委书记，成为深圳最年轻的正局级干部，也是深圳首个70后正局级女干部。

这样的一位曾经头顶多次光环的厅官辞职，自然会引发舆论和社会的关注。而近日曝光其另一个身份“裸官”，更是吸引人们眼光。

自从中央八项规定出台以来，新一轮的治吏行动显然不同以往，大有打破“官本位”之势，高层也一再吹风“不要既当官又发财”，使得一些寄望于从政“发财之路”的官员梦想破灭，不得不另谋出路。

而也自从去年以来，官员主动辞职下海的新闻屡见曝光，引发人们关注：比如广州南沙区原区委常委、常务副区长孙雷下海，担任杭州传化科技城有限公司总裁；广州公安局人事处原处长陈伟才去格力股份有限公司任副总裁；广州萝岗区副区长王建新跳槽到中国建筑工程总公司。

另外，今年3月，杭州金融办副主任俞胜法加盟阿里巴巴；5月，国家质检总局新闻发言人陈熙同出任360公司副总裁，分管市场与公共关系；6月，在北京工作16年的老法官张伟转型做律师；7月，浙江温州平阳副县长周慧辞职，据传去海外做家族企业……

有一次，在和一位朋友聊天提起这种现象，他曾发出一问：为什么现在一些主动辞职的好象都是优秀公务员？他们的出路与安排都相当不错。而当一大批优秀公务员都纷纷辞职下海的时候，这对于国家，究竟是福还是祸。

他说，就他所了解的，去年以来，身边也有不少公务员纷纷辞职：比如某县局副局长辞职，和别人共同开了一家公司；某政法部门一位行政人员做了律师。这些人都曾是单位的佼佼者和骨干。

在眼下的关头，还远未形成辞职下海潮的时候，有一些官员主动提出辞职，除了部分可能存在的利益输送或其它原因之外，一般应该是具备市场搏击的能力的，也就是还是比较优秀的，就是这份敢于放弃“铁饭碗”的勇气，也是很多人不能具备的。比如广东孙雷辞职的时候，还有领导提出挽留。

应该说，官场是需要优秀人才的，但是一个国家的一流优秀人才，不该集中在官场，而应该更多地去做实业、搞创新、搞科学、做学问。只有如此，尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造，才能真正地得以实现，国家和民族复兴才有希望。

可是，当优秀的公务员都纷纷离开时，留下的又会是些什么人呢？恐怕要么是庸庸碌碌者居多，要么三心二意者居多。对于这样一群仍然掌握权力的官员来说，能不能管理和服务好民众，能不能真正形成法治政府、服务政府、公共政府，是不是也让人有些忧虑。

一个良好的官场流动机制，应该是能者上、平者让、庸者下，可是残酷的现实，往往是能者被挤走，或是被晾起。其实，往往在许多能者的心理，绝不仅仅是收入、钱财的问题，更多的可能是平台、发展机会的问题。

不是每个官员都是以“权钱”为本，只是坐在位子上的官员，往往都是靠“权钱”上位的，都是为了“权钱”而来的。那些原本为了事业、为了理想、为了社会的官员，有时候简直成了空话，甚至是笑话，最后都慢慢被“死掉”。