由央企负责人降薪想起的两个笑话

逍遥者

中央政治局通过央企负责人薪酬制度改革方案，这意味着，那些以前年薪每年动辄几百万，甚至上千万的央企负责人，以后再也不能拿那么多了。这绝对是一大利好，对促进社会公平大有益处。我们应该对中央的这一决策点个赞。唯一的遗憾是，这一政策出台的稍微晚了一点。

对于企业领导层的收入，以前上级是曾经有过规定的，据我所知，我所在的企业内部，就有一个领导人员工资收入，不能超过职工平均数三倍的规定，而且相对执行得也比较好。但是，有些企业就不是这样了。他们的做法是，让部分人“腰包鼓鼓的”，而另一部分人则是“心里鼓鼓的”。

关于央企负责人降薪这件事，让我想起两个笑话。

笑话之一：多年前，我所在单位一个负责基本建设的同志找到领导说：“这批房子快盖好了，盖完之后，应该分给我两套。”领导笑着说：“你的头长得比别人大吗？凭什么分给你两套？”那人不紧不慢地说：“我的头不大，可是，我们单位那些干经营的人，凭什么发奖金时，他们可以拿比别人高两倍的系数？”领导听了，方才明白他的理由。他还说：“我们的工作，都是组织安排的，只是岗位不同，放谁那里干都一样。收入差距那么大凭什么啊？如果他们以后再拿那么多，就应该多分给我房子。”