解决劳动仲裁争议的重要办法

职场诚信

我国首家“全国个人诚信公共服务平台”自正式上线运营以来，用人单位都在积极的注册使用，这是为什么呢？

近年来，“闪辞”、违约、恶意跳槽、泄漏商业机密等个人职场失信现象频现，个人携带公司资源出走事件也屡见不鲜。这些个人失信行为使得部分企业管理人员对员工失去信任，不愿再投入更多的时间、精力和财力去培养员工，继而造成员工不满、跳槽、甚至“闪辞”……如此恶性循环，个人和企业双方都受到伤害。

同时，也出现一些员工有意钻企业制度的漏洞和疏忽，并以此状告企业的事件发生，令企业主防不胜防。

某家企业的一个员工在该单位工作了一年零2个月，表现一般，期间2次被降职降薪，一百多次迟到早退。但由于人资经理的疏忽，在前一年的合同到期后忘记和他续签合同了，该员工就以此为由，将公司告到了劳动仲裁，要求双倍发放这2个月的工资3万多元。但过了几天，这名员工却通知律师，他要撤诉，不和公司打这场官司了。再三追问下，我们才得知：公司和他达成和解，并表示如果该员工能够遵守公司的纪律，积极表现，争取将功补过，企业可以不把他之前的不良的表现，和此次和企业发生劳动争议的事情记录到“全国个人职场诚信公共服务平台”上，如果做出来业绩，还会把好的表现和取得的成绩记录到该平台，即使是哪一天离开这家公司了，有一个良好的职场诚信记录，也会帮助他找到理想的工作。

这名员工也在想，虽然这次劳动仲裁的结果会对自己有利，但哪家企业愿意要一个抓住企业的漏洞不放的员工呢？与其这样，还不如好好工作，留下一个良好的诚信档案，为自己以后很长的职业生涯打好基础，这比什么都强。所以他放弃了和公司的劳动仲裁，并全身心的投入到了工作中去。

“全国个人诚信公共服务平台”的开通，就像为每一个求职者戴上了一顶诚信帽，能够有效加强个人的社会责任感、提升职业人才品质、调动发挥人才积极性、创造性，增强中国人力资源市场的诚信道德水平，降低企业用人风险。同时，也非常有利于促进和谐用工关系，以及和谐社会的构建。